Прошел интересный семинар в Институте Философии РАН в рамках постоянного семинара «Философия и качество управления социотехническими системами» — «Гуманистическая составляющая организационных изменений». Интересно и вполне практически применимо. Моя тема доклада была «Требования к корпоративной культуре и агентам изменений в проектах по оптимизации процессов в компании»
В какой культуре возможны какие изменения, Какие изменения требуют какую корпоративную культуру. Кто агенты изменений и как с ними работать, чтобы требуемые изменения произошли. Т.е. смысл и практика управления изменениями. Очень интересные доклады были от Арье Готсданкера и Михаила Иванова. Разный опыт, разное образование, разные подходы, но при этом противоречия скорее технического плана, принципы возражений не вызывали…
